关键在于落实读后感（落实要讲方法200字感悟）-第一文学社

首先员工要有认同感，公司为员工提供平台，员工认为自己属于公司的一部分，将公司作为自己的归属地，就是一荣俱荣，一损皆算。那么，当公司制定的目标规划时，由于团队具有高度认同感，他们之间就会形成强大的凝聚力，会朝一个方向奔进。如果没有认同感，员工的心如漂泊的扁舟在迷雾般的环境中徘徊，无所是从。自己都不认可的团队，怎么可能存在交流呢？

然后就是执行力，对于接受到领导的任务，一定要认真分析，及时执行下去。如果第一时间接受到任务，自己认为事情不重要，而且认为不是自己的责任，那么等到任务最后期限的时候，团队内部就会推诿扯皮，完不成计划，企业还谈什么计划，什么任务。所以为了达到执行力，任务一定明确到人，各岗位明确职责，明确权利。

最后就是意识到团队的力量。新时代下，社会文明高度集中，如果脱离社会，独自一个人，有可能会导致个人的片面理解，看待问题角度单一，解决任务不够灵活。一个团队中各司其职，坚守岗位，

敬业是一个人对自己所从事的工作及学习负责的态度。道德就是人们在不同的集体中，为了我们集体的利益而约定组成的应该做什么和不应该做什么的行为规范。所以敬业就是人们在某集体的工作及学习中，严格遵守职业道德的学习态度。

落实是指计划、措施、政策等得以实现；没有敬业精神的落实是不完整的落实，那样的落实即使实现，也会产生很多的副作用，不会长久。

设计工作种类繁多，但是最终输出的产品一定要能落地，且能批量生产。所以设计前期的工作一定要调研产品是否有市场，是否比同类产品优秀，是否可以降低成本，是否可以方便生产等等，这些调查研究就是为了以后避免产生不必要的后果做好预防。

不论你在设计前期调研也好、不同人员之间的沟通交流也好、团队中做好本职位也好等，衡量这些事务的尺度就是落实。如果没有落实，只谈调研、只谈方案、只谈蛮干等都是枉然。

学习太极拳的三个阶段：招熟、懂劲、神明。招熟，即太极拳的用法能够熟练运用，如太极推手、大捋、散手，都是练习太极拳法的重要途径。懂劲，即太极拳法的劲道，太极拳的奥妙不在“招”，而在“劲”。“劲”指的是“内劲”，蕴之于内，发之于气，主宰于腰，柔中寓刚之劲。神明，就是太极拳运用到出神入化的境界，即所谓“纯以神行”，此时无招胜有招，看似无心胜有心。此即太极拳最高境界。

工作技能也应该如学习太极拳一样，先上手、慢慢熟练，跟着做；继而，成长到可以自己单独完成；最后可以控制全局，灵活解决问题，推进项目。

从生物学的角度上，人由里到外分别是骨骼、肌肉、表皮。那么没有这些部分，那么怎么能构成一个完整的人呢？所以一个团队，需要队员支持，队员也需要借助团队的力量实现人生价值。

然而，新时代的市场瞬息万变，不在沉默中爆发，便在沉默中灭亡。保持虚心学习的姿态，汲取外界最新的知识，同时，总结工作中面对的问题与经验。根据木桶效应，当全队人员都在不断努力学习、给自己充电，但假使有一个人拖后腿，那么团队的力量会因为这一个短板而被遭到市场淘汰。针对队员们进行相适应的培训，不能“一篮子”培养。慢慢成长的团队小苗，总会成长为茁壮的参天大树。

“勤耕”、“善德”、“诚信”是公司核心价值观。勤耕，即朴素的传统文化信念，辛勤劳作才能迎来秋收。善德，倡导优秀的个人品质，使人立于天地间。古文云：欲正其心，先诚其意。想要在工作中，市场中保持合作关系，诚信是最基本的，没有诚信，对方如何相信你呢？分析企业核心价值观文化，就是对应良好的落实文化，宣传企业文化，增强企业认同感，塑造企业形象。

落实文化是企业文化的衍生，任何一个企业中的个人，在职业生涯中找准自己的定位，找到自己的热爱与兴趣，扬长避短，发挥自己的优势，在企业中担负职责，紧抓落实，实现人生价值。

社会科学是用科学的方法，研究人类社会的种种现象的各学科总体或其中任一学科。公司要学习落实，更要科学落实。

制定高屋建瓴的计划，让员工们都知道我们的远大宏伟目标，目标一致，全员出击，必能铩羽而归。同时，实事求是考量各工作流程，分析整理、精简工作流程，来提高效率，在所有行动中，还能检测执行力，最后虽然完成了任务，但是结果呢，重视落实结果质量是落实成功与否。

所谓工匠精神就是对产品精雕细琢，精益求精的精神理念，简单说就是努力将事情做到极致。新时代下“工匠精神”的内涵，主要包括爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神这四个方面的内容。其中，爱岗敬业的职业精神是根本，精益求精的品质精神是核心，协作共进的团队精神是要义，追求卓越的创新精神是灵魂。

爱岗敬业，是爱岗和敬业的合称，二者互为表里，相辅相成。爱岗是基础，而敬业是爱岗的升华。爱岗就要干一行，爱一行，不能见异思迁，站在这山望着那山高。敬业，就是钻一行、精一行，对待自己的工作，要勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，认真负责。

精益求精，是指一件产品或一种工作，本来做得很好了，很不错了，但还不满足，还要做得更好，达到极致。“精益求精的品质精神”是“工匠精神”的核心，一个人之所以能成为工匠，就在于他对自己产品品质的追求，只有进行时，没有完成时，永远在路上。对于工匠，没有最好，只有更好。而“差不多”先生就是反面例子的警示。

协作共进的团队精神作为新时代下“工匠精神”的要义，主要是因为传统工匠是以手工作坊为主，而新时代下是大机器生产，劳动分工细化，他所承担的知识众多工序中的一小部分。团队成员共同努力共同进步。

追求卓越的创新精神，是在原有的继承基础上进行创新，只有这样，才能推动时代的进步，满足社会发展和人们日益增长的对美好生活的需要。

成大器者，敢于折腾，敢于打破常规，敢于把自己背上绝路。在工作中，我们或多或少都会遇到棘手的任务，会经历失败，处于事业低谷。其实，这些失败、不开心、痛苦，取决于自己的心态和肚量。心态决定姿态，从而决定生活状态。在不舒服的环境中，调整好心态，找到一种属于自己的束缚姿态，做最好的自己，这样的你，才可能保持良好的状态，成为最后的赢家。

感恩、责任、忠义是一个人成功的核心品质，也是企业成功的核心基础。如果从政界来说，党就是我们的组织，他领导着一切。对于单位来说，信联智通就是我们的组织。一个人单打独斗已成为历史，个人英雄成不了大事，自古至今，没有哪一个英雄凭一己之力成就天下，只有团队才能致胜。我们为什么跟着组织？因为有了组织才有了团队，有了团队，才有了力量。

“不想当将军的士兵不是好士兵”，不管我们在哪一个岗位，都要有自己的志向和追求，都应该不断实现自我、超越自我，最终成为一名优秀的将领。