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职场中到底如何正确的站队(职场中如何“站队”做到以下几点将不再困惑)

职场站队是职场潜规则之一,职场新人在入职一段时间后难免会遇到。虽然站好队不见得会有什么好处,但是站错了队肯定会影响职场升迁之路。有人会说,只要踏踏实实去工作,拿出成绩来,那站不站队无所谓,但是首先要了解做“墙头草”在职场生涯中能否提拔是不可取的,其次自己工作再努力,再有成绩,没有好的伯乐去欣赏、去推荐也于事无补。因为有人的地方就有“江湖”,为了获取更大的提职空间,我们在努力工作的同时,还是要选好团队及上司进行“站队”,那么如何能更正确的去选择,下面有几点建议供大家参考:

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一、要去看

去看这个部门或者在某一件事情上在该上司的带领下,大家的工作面貌怎么样,环境气氛是不是积极向上,在工作期间或者某一件事情上是不是有值得肯定的成绩和成果。同时还有哪些不影响大局的问题和不足正在积极去面对去改进。还有该上司在发生问题的时候是否赏罚分明,在涉及到团队成员的时候能否去“出头”来“护犊子”,勇于承担责任。

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二、要去听

去听该上司所在部门的员工以及朋友、领导对其的评价,不只是在具体的事情和处理问题上是否思路清晰,同时也讲原则,有底线,始终关注团队的团结问题。而且在共同做事的时候是“一言堂”还是注重听取各方建议,也就是我们要多听大家对该上司的风评怎么样,是否符合自己的价值观,这决定着自己能否更舒心的去工作。如果听到的是一个自私心很重并且没有原则的领导,那么他的人品值不值得你“站队”就有待商榷。

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三、要去想

综合多看和多听后,我们就有一定的基础去了解该上司的做事风格和人品,但是看的和听的只是表面现象,我们还要仔细的去想,去判断,去看到“背后的事情”。如果该上司存在口是心非,阳奉阴违的现象,在遇到事情上如果只是明哲保身的话,那么着急的去“站队”,那么将会事与愿违。

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最后一个重要因素是我们还要了解该上司的人脉关系以及“背后站的人”,这决定着该上司是否有晋升空间,提拔是否顺利,对你的帮助是否会更大。

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